Ne pas faire du Québec une immense métisserie

La diversité, un mal non nécessaire

36 exemples concrets et contre

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Tribune libre

La diversité est un mal non nécessaire, une faiblesse conceptuelle, une vue de l’esprit trompeuse et néfaste, qui répand le tiers-monde limité dans les pays occidentaux avancés. 36 exemples le démontreront amplement.


La diversité est devenue un diktat de la pensée unique des bien-pensants vertueux bien endoctrinés à  cette idéologie plus que douteuse. Cela signifie: toutes les bonnes personnes doivent la vouloir, et il n'y a que des mauvaises personnes pour la combattre. Corrigeons le tir. Disons-leur leur quatre vérités.


La diversité, c'est mal, nuisible et indésirable lorsque:



  1. Les bonnes gens ne se sentent plus chez eux

  2. Ça sert à éteindre le peuple fondateur

  3. Ça fait augmenter toutes les formes de criminalité

  4. Ça fait augmenter le degré et la fréquence de la violence

  5. Ça fait augmenter la criminalité juvénile ethnique

  6. Ça fait augmenter le sentiment d'insécurité générale

  7. Ça fait augmenter les demandes d'accommodements abusives

  8. Ça fait augmenter les religions nuisibles et leurs fanatiques

  9. Ça fait augmenter la menace terroriste

  10. Ça fait augmenter le nombre de jeunes facilement radicalisables

  11. Ça fait augmenter les inégalités homme/femme

  12. Ça fait augmenter la saleté des lieux comme dans le tiers-monde

  13. Ça provoque des manifestations à haut risque de dérapage pour des causes étrangères qui ne nous concernent pas

  14. Ça conteste judiciairement les lois voulues par le peuple (ex.: loi 21, loi 96)

  15. Ça crée des quartiers risqués où on n'est plus le bienvenu

  16. Ça entraîne la pratique du communautarisme cloisonné, en vivant repliés sur eux

  17. Ça contribue à l'anglicisation

  18. Ça surcharge et fait déborder tous les services sociaux au détriment des natifs (logement, écoles, prestations d'aide sociale, soins de santé)

  19. Ça crée des campements de sans-abris formés d'illégaux et de sans-papiers

  20. Ça pille les banques alimentaires conçus pour nos démunis, pas les miséreux du tiers-monde profiteurs

  21. Ça fait que des cultures étrangères empiètent sur la nôtre et l'étouffent

  22. Ça fait qu'ils ne consomment pas notre culture

  23. Ça abime nos canons de beauté occidentaux raffinés issus principalement de la Renaissance et de l'Antiquité

  24. Ça fait augmenter la probabilité d'ingérence étrangère

  25. Ça répand les épidémies de maladies infectieuses graves qui n'existaient plus chez nous


 


Ajoutons à ces éléments d'autres objections à la diversité dans les entreprises tirées d'articles et d'études



  1. La diversité et les différences au sein d'une équipe peuvent entraîner une mauvaise communication et une réduction du travail d'équipe, des conflits, l'exclusion et le départ de personnes de l'organisation.

  2. Lorsqu'on force la diversité au travail avec l'embauche préférentielle de multiethniques (comme le condamnable programme Équité, diversité, inclusion), cela crée ainsi un environnement de tensions, de travail inéquitable et la médiocrisation du rendement.

  3. Difficulté de cohésion d'équipe : les différences culturelles ou personnelles peuvent entraver la confiance et la collaboration, ce qui a un impact sur la productivité et la réussite.

  4. Les membres de communautés trop différentes ont tendance à se méfier de leurs voisins, quelle que soit la couleur de leur peau, à se retirer même de leurs amis proches, à s'attendre au pire de la part de leur communauté et de ses dirigeants, à moins faire du bénévolat, à donner moins à des œuvres caritatives et travailler moins souvent sur des projets communautaires.

  5. Des recherches ont montré que la diversité sociale au sein d’un groupe peut provoquer un inconfort, des interactions plus difficiles, un manque de confiance en autrui, une plus grande perception de conflits interpersonnels, une communication moindre réduite au strict minimum, moins de cohésion et d'unité vers un même but, une plus grande préoccupation et susceptibilité face au manque de respect.

  6. Les différences culturelles dues à la diversité ethnique peuvent entraîner des malentendus et des difficultés de communication, pouvant entraîner des retards et une inefficacité. Des normes et attentes culturelles différentes peuvent engendrer confusion et frustration, entraînant une diminution de la productivité et du travail d’équipe. Les personnes ayant des idées, des coutumes, des perspectives différentes, etc. sont certainement plus susceptibles de s'affronter et de nuire à l'harmonie productive. La diversité peut également affaiblir le bon fonctionnement d’un groupe en raison de ces différences. Formation de sous-groupes antagonistes.

  7. La diversité n'est pas une force; au contraire, elle affaiblit et antagonise. C’est une source de conflits et de séparation entre les gens. Une société avec trop de différences entre les groupes se déchirera. S’il y a trop de gens qui ont des définitions différentes de la moralité, la société sera instable et tiraillée, ce qui n’est pas désirable.

  8. Trop de diversité peut imposer un goulot d'étranglement dans le traitement et la diffusion de l'information en entravant et en ralentissant une prise de décision créative et rapide, conduisant à des solutions peu souhaitables. Tout le monde marche sur des oeufs.

  9. Lorsque les communautés sont très diversifiées, chacune est plus grande en nombre. On remarque la tendance à avoir des écarts de revenus plus grands (plus de pauvres), des taux de criminalité multiethniques plus élevés en proportion, et une plus grande mobilité parmi leurs résidents - autant de facteurs susceptibles de nuire à la cohésion sociale.

  10. Trop de diversité est mauvais dans une société qui s'appuie sur une moralité partagée par tous pour assurer la solidarité sociale fondamentale à son existence en tant que société ; cela ne peut pas être seulement une population mélangée et disparate dans un environnement géographique donné qui s’entrechoque et se repousse. La définition de « trop » est lorsque le mélange de diversité et d’accommodements entraînent la perte ou l’affaiblissement des valeurs morales déterminantes qui sont les fondements d’une société, ou qu'ils cherchent à remplacer les nôtres par les leurs.

  11. Si l’on considère certains des pays les plus homogènes de la planète, par exemple la Scandinavie, l’Islande ou le Japon, ils sont en tête dans de nombreux domaines. Dans les sondages sur le bonheur, la qualité de vie, les études sur la propreté (en tant que groupe, c'est-à-dire le fait de veiller à garder les lieux publics propres), même les universitaires classent systématiquement des pays comme ceux-ci parmi les premiers. C’est là un argument supplémentaire en faveur de l'homogénéité, par opposition à la diversité qui dilue, divise et oppose. Même chose pour la cohésion avec votre équipe sur le lieu de travail : les acquis culturels dictent la plupart de nos traditions, nos modes de pensée, la façon dont nous nous comportons, notre manière d'échanger, nos codes sociaux, et même nos principes moraux. Il est impossible d'être synchronisé à 100 % en tant qu'équipe si tout le monde ne partage pas les mêmes objectifs et n'adhère pas aux mêmes idéologies de base.


 


Comme on vient de le voir, les aspects négatifs de la diversité dépassent de loin en envergure les quelques maigres avantages répétés ad nauseam par le contingent diversitaire et mondialiste. On saura dorénavant comment leur répondre à ces bandes d’inculqués biaisés, de 36 façons plutôt qu'une.


Attention: ne pas faire du Québec une immense métisserie.


Attention: ne pas faire de l'Occident un immense tiers-monde cacophonique.



Note 1: Il n'en tient qu'à vous de faire suivre cet article à ceux qui se disent diversitaires pour les faire réfléchir sur leur erreur de point de vue et de conception


Note 2: Cliquez sur les termes surlignés en bleu pour approfondir davantage votre réflexion sur le sujet


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Réjean Labrie874 articles

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Réjean Labrie est natif de Québec. Il a fait une partie de sa carrière dans la fonction publique provinciale.

Il tire la plus grande fierté d’être un enraciné de la 11ème génération en sol natal. Son élan nationaliste se porte sur la valorisation de la culture québécoise et sur la préservation de l'identité culturelle québécoise et de sa démographie historique.

Il se considère comme un simple citoyen libre-penseur sans ligne de parti à suivre ni carcan idéologique dont il se méfie comme des beaux parleurs de la bien-pensance officielle.

L'auteur se donne pour mission de pourfendre les tenants de la pensée unique, du politiquement correct, de la bien-pensance vertueuse, toutes ces petites cliques élitistes qui méprisent le bon peuple.

Plus de 875 articles publiés en ligne ont été lus un million et demi de fois par tous ceux qui ont voulu partager une réflexion s'étendant sur une période dépassant 15 ans. À preuve que l'intérêt pour une identité nationale québécoise affirmée ne se dément pas, quoi qu'on en dise.





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3 commentaires

  • Réjean Labrie Répondre

    15 octobre 2024

    La diversité forcée contre la volonté de chaque nation de rester elle-même est une plaie sociale à combattre énergiquement.


    Au Bangladesh, un mois de contestation étudiante violemment réprimée –  Libération


    Les activistes de la diversité se servent de l'idéologie du wokisme pour arriver à leurs fins nocives.


    Mais la lutte au wokisme et à l'une de ses funestes incarnations, le programme Équité, diversité et inclusion (ÉDI) commence à porter fruit. Nous sommes en train de gagner la partie.


    Les signes encourageants se vérifient dans pratiquement tous les domaines.


    Le noyautage woke des associations professionnelles est maintenant dénoncé.


    Des tas d’entreprises renoncent à leurs programmes ÉDI.


    Les livres glorifiant le wokisme, comme ceux de Di Angelo ou de Kendi, se vendent moins.


    Le toujours très avisé M. Joseph Facal continue ici de nous énumérer la liste des indices probants du recul du wokisme diversitaire:


    https://www.journaldemontreal.com/2024/10/07/les-nuages-noirs-du-wokisme-seloignent-oui-oui


    La diversité dilueuse qui divise et antagonise? non, c'est vraiment pas bon pour nous. Car nous possédons une identité collective historique solide, qui fait notre force, nous soude, et nous rend uniques au monde.


    Fête nationale du Québec à Chambly - Journal le Montérégien


  • Réjean Labrie Répondre

    14 octobre 2024

    Voici un exemple tout récent pour illustrer le point 10 que revoici:

     

    10- Trop de diversité est mauvais dans une société qui s'appuie sur une moralité partagée par tous pour assurer la solidarité sociale fondamentale à son existence en tant que société ; cela ne peut pas être seulement une population mélangée et disparate dans un environnement géographique donné qui s’entrechoque et se repousse. La définition de « trop » est lorsque le mélange de diversité et d’accommodements entraînent la perte ou l’affaiblissement des valeurs morales déterminantes qui sont les fondements d’une société, ou qu'ils cherchent à remplacer les nôtres par les leurs.

     

    L'exemple récent qui y correspond en tous points: Dans plusieurs écoles de Montréal, dont Bedford, des cliques d'enseignants immigrés étrangers islamistes toxiques répandent les méthodes strictes et rigides de l'islam rétrograde. Une enquête est en cour.

     

    À lire:   Bedford : toxicité maghrébine implantée dans plusieurs écoles de Montréal


  • Réjean Labrie Répondre

    12 octobre 2024

    L'homogénéité d'une société est-elle plus avantageuse que la diversité pour sa réussite? Oui!


    Le Grand Spectacle de la Fête Nationale 2023 sur les Plaines d'Abraham:  Mémorable! | Arts et culture


    La diversité est nuisible à long terme, tout comme le multiculturalisme.


    Les sociétés multiculturelles échouent toujours à un moment donné, soit avec une guerre raciale entre groupes ethniques, soit avec un mélange de races qui crée un bâtard hybride moins performant. C'est ce qui attend le Canada si on laisse aller la surimmigration massive décivilisatrice débridée.


    Plus l'endroit est diversifié, plus il est chaotique ( jetez un œil au Brésil, à la France, aux Balkans, au Moyen-Orient ). Les sociétés multiculturelles n’ont pas d’avenir car elles perdent tout sentiment de culture et d’appartenance, ce qui transforme leur société en une dystopie émasculée et tolérante. Elle perdurera jusqu'à ce qu'un groupe ethnique fier, homogène et patriarcal soit assez fort pour lui imposer ses lois (les africains/maghrébins en train de le faire en Europe).


    La notion « d’enrichissement culturel » que les gauchistes aiment évoquer est tout à fait fausse et inutile car elle n’apporte rien de significatif. Vous pouvez rechercher une connexion et une spiritualité avec d’autres races et cultures sans importer des millions de personnes qui finiront par essayer de vous imposer leurs lois une fois qu’elles auront remarqué votre manque d’autorité.


    Les sociétés homogènes se sont révélées bien plus prospères, saines et pacifiques. (Allemagne, Japon, Corée du Sud, Etats-Unis avant 1960, Suède, Norvège, Chine).


    Référence: L'homogénéité nationale de loin préférable à la diversité dilueuse des identités collectives


    À lire: Les Québécois forment une nation homogène, un atout de cohésion sociale précieux


    Le Québec possède l'unicité identitaire, ce qui fait sa force


    Les 5 événements de la St-Jean les plus marquants de l'histoire du Québec |  Le Sac de chips