Équité, diversité, inclusion: des mots utilisés de façon trompeuse et abusive
5 septembre 2024
Un revirement encourageant: de plus en plus d'organismes et de compagnies désavouent le programme ÉDI, pour équité, diversité, inclusion. Il était temps.
Ce programme est nuisible à la bonne marche des entreprises et compagnies en laissant place au favoritisme, à la médiocrité et à la baisse de rendement, créant de surcroît un climat de travail délétère.
La fameuse distillerie Jack Daniels du Tennessee vient d’annoncer qu’elle mettait fin à ses politiques EDI (équité, diversité et inclusion).
Harley-Davidson a aussi envoyé ses politiques EDI à la déchiqueteuse, de même que John Deere, Tractor Supply, Ford, Lowe’s.
D'autres compagnies qui renient le programme ÉDI: Nike, Walmart, American Airlines, Glassdoor, Wells Fargo, IBM, Amazon, and Twitter.
Les universités américaines reculent aussi depuis que la Cour suprême américaine a jugé inconstitutionnelle la «discrimination positive».
J'ai été l'un des premiers à dénoncer ce programme tout ce qu'il y a de plus woke. Je suis heureux de voir que les protestations justifiées commencent à porter fruit.
Source: La lutte anti ÉDI s'amplifie
Le chroniqueur toujours très avisé Joseph Facal en parle aussi: Le programme équité, diversité, inclusion à combattre
Le Québec doit emboîter le pas au plus tôt et redonner la priorité de tous les emplois aux Québécois.