Équité, diversité, inclusion: des mots utilisés de façon trompeuse et abusive
8 juin 2023
L'Université anglophone McGill applique allègrement l'idéologie tordue "Équité, diversité, inclusion".
Elle rejette le meilleur candidat, parce que c'est un Québécois de souche, un homme, un Blanc, un francophone, du nom de Jonathan Dagenais.
Ce futur professeur apprécié de tous ses pairs s'est vu rejeté afin de favoriser une autochtone anglophone d'une autre province aux compétences et qualifications beaucoup moindres.
Comme le souligne si bien M. Mathieu Bock-Côté:
"Le doyen de l’école de musique de McGill a décidé de faire fi des recommandations du comité pour embaucher plutôt la deuxième candidate en lice, ayant toutefois deux avantages qui lui manquaient: c’est une femme issue de la «diversité» – dans ce cas particulier, c’est une Autochtone du Manitoba.
Autrement dit, même s’il est arrivé premier au concours, Jonathan Dagenais n’a pas obtenu le poste, et même si sa rivale est arrivée deuxième, elle l’a obtenu."
(fin de la citation)
En octobre 2022, l'École de musique Schulich de McGill affiche un poste de professeur adjoint de direction instrumentale, spécialisé en instruments à vent.
M. Dagenais, qui est chargé de cours à l’École depuis 2021, fait partie des trois finalistes pour le poste. En février dernier, il participe donc à l’audition finale, qui implique notamment une performance comme chef d’orchestre et une démonstration d’enseignement.
Quelques semaines plus tard, le comité de sélection, composé de sept professeurs et étudiants, recommande au doyen de choisir M. Dagenais pour occuper ce poste.
Mais le doyen de l’École, Sean Ferguson, décide d’aller à l’encontre de cette recommandation, « doutant de la justesse des conclusions » formulées par le comité de sélection, peut-on lire dans une lettre de McGill obtenue par notre Bureau d’enquête.
Il jette alors son dévolu sur la deuxième candidate en lice, une femme issue d’une nation autochtone, native du Manitoba, qui a passé les dix dernières années à enseigner aux États-Unis. La candidature est ensuite avalisée par le vice-principal exécutif de l’Université.
A-t-on évalué au moins sa maîtrise du français pour vivre à Montréal, ou viendra-t-elle rejoindre le club sélect des pdg d'Air Canada à la Michael Rousseau qui se vantent de pouvoir vivre entièrement en anglais dans la métropole?
Ci-dessus: le talentueux chef d'orchestre québécois Jonathan Dagenais
Les étudiants se mobilisent
Dans la foulée de cette nomination, une trentaine d’élèves de l’École de musique Schulich ont fait parvenir une lettre au doyen Ferguson, lui demandant de revoir sa décision en faveur du chef d’orchestre Jonathan Dagenais.
« Nous apprécions quand les décisions sont prises en se basant sur le mérite, le talent et les qualifications, sans égard à l’origine, le genre, l’orientation sexuelle [et] la classe sociale [...] », ont écrit les cosignataires, qui ont d’ailleurs souligné la sensibilité de M. Dagenais aux enjeux de diversité.
Ce programme Équité, diversité, inclusion basé sur le racisme anti-Blanc doit être combattu et anéanti.
Note: impossible de trouver le nom de l'autochtone usurpatrice, ni sa photo, bien cachés par les médias comme d'habitude.
Sources: La discrimination raciale est permise, et même encouragée, si elle vise les hommes blancs!
McGill aurait écarté un enseignant parce qu’il est un homme blanc
500 000 autres Michael Rousseau de trop habitent à Montréal