Quels sont les emplois surpayés qui profitent à des privilégiés? Bonne question qui en fera sourciller plus d'un...

- les soi-disant "conseillers", "fins nez" de la SAQ, qui au fond ne sont que des étalagistes de chez Super C ou Maxi, qui ne font qu'apprendre que quelque réponses toutes faites afin de passer pour un expert, mais au double du salaire... Salaire jusqu'à 26,46$

- les facteurs de Sa Majesté, qui au fond ne sont que des livreurs de publi-sacs et devraient être payés au même salaire minimum. Et si cela ne fait pas leur affaire, qu'on les remplace un à un par un livreur de publi-sac. Salaire: jusqu'à 38.46$

- les médecins. Qu'on parle des généralistes ou des spécialistes, leur insatiable appétit monétaire dépasse l'entendement. C'est toute la différence entre un salaire convenable et exagéré. Un médecin français établi à Montréal révélait que le salaire payé ici dépassait de beaucoup, n'avait aucune commune mesure avec ce qu'il recevait dans son pays. Les médecins québécois gagnent énormément plus que dans toute autre province. Des réductions de salaire de 15 à 20% doivent être activées par décret par le gouvernement.

Et c'est sans parler de tous les actes à la pièce et suppléments divers qui s'ajoutent à leur salaire. Quel abus! Un exemple flagrant rapporté ici.

- les fonctionnaires. Toujours à se plaindre mais au fond aucun ne quitte, étant bien trop conscients de tous les avantages indus qu'ils soutirent au système, sans comparaison avec le privé.

- les professeurs d'université. Il est bien connu qu'ils possèdent des équipes de négociations redoutables qui savent comment tirer parti des moindres virgules et parenthèses des règlements et ententes.

Et c'est sans parler du fait scandaleux que bon nombre de ces professeurs, grassement payés et disposant d'un régime de retraite doré ($$$), trouvent le moyen de ne pas enseigner et de tout déléguer à des chargés de cours dépourvus de diplôme de pédagogie.

Tableau des salaires en 2014

- les employés de la voirie municipale, les cols bleus, qui se font octroyer des salaires disproportionnés par la méthode de l'intimidation, des fiers-à-bras et du brasse-camarade, comme le rapportent les journaux à chaque renouvellement de convention. Il conviendrait que la diminution de ces salaires serve directement à faire baisser le compte de taxes municipales.

D'aucuns pointeront du doigt les excès d'un syndicalisme mal appliqué et abusif, qui en vient à exiger des clauses de convention qui nuisent plus que d'autre chose, qui créent des inégalités criantes plutôt que de les aplanir. Un syndicat aggressif, revendicateur, menaçant et capable de tout, ce n'est jamais bon signe en partant...

Un autre scandale à éliminer, c'est la prime de départ.

Au gouvernement du Québec, on l'a compris en abolissant celle des députés qui ne terminent pas leur mandat mais qui empochaient le pactole en passant go comme au Monopoly.

Que la prime de départ soit de 10 000$, 50 000$, 100 000$ (dirigeants d'Hydro-Québec, de la SAQ, et de la Caisse de dépôt, levez-vous), elle n'a aucune raison d'être, même lorsqu'on la camoufle sous le pieux vocable de "allocation de transition vers le nouvel emploi".

Ce n'est pas uniquement en augmentant le salaire minimum qu'on corrigera les inégalités salariales et sociales, c'est aussi en réajustant à la baisse les salaires gonflés qui ont été obtenus par pression, habileté et calcul.

Il faut changer cette idée reçue qu'une fois obtenue, une augmentation est définitive et qu'on ne peut revenir en arrière. Les augmentations déjà accordées que la population et le gouvernement estiment indues doivent pouvoir être réduites pour tenir compte de nouvelles réalités, par exemple en tant que mesures d'austérité visant à équilibrer le budget et diminuer la dette.

À votre avis, quels sont les autres emplois surpayés en considération du travail effectué qui devraient faire l'objet d'une réduction?